調查研究能否取得實效，很大程度上要看開展調研的黨員、干部能否展現銳意進取、擔當有為的精氣神。

　　堅持問題導向，需要擔當精神。發現矛盾問題，往往是推動工作取得新進展的突破口。不過，這也意味著要投入許多時間精力來分析原因、研究對策、落實整改，如果缺乏擔當精神，覺得多一事不如少一事，那么在調查研究中嗅到“麻煩”時，就可能會遠遠繞開。黨員、干部應認識到，當干部就要有擔當，應以居安思危的清醒，主動發現問題和正視問題，在調查研究中堅持問題導向，探索解決問題的新思路新辦法。系統梳理調研發現的問題、推動發展遇到的問題、群眾反映強烈的問題，不斷拿出實招、硬招、新招。

　　抓實調研作風，需要擔當精神。扎實的調研，不是輕輕松松就可以實現的。有的調研者滿足于派任務、收材料，或者“談一談、轉一轉、看一看”。這樣的調研，同樣折射出責任擔當的缺失，是將察實情、聽民聲的責任推卸在了一旁，所得出的結論，也注定是流于淺表的。抓實調研作風，要展現出責任擔當，做好吃苦的準備，腳踏實地、親力親為。多采取“四不兩直”、蹲點調研等方式，堅持問題發現在一線，方案研究在一線，難題解決在一線，作風轉變在一線，多同群眾“拉家常”、說心里話。讓責任擔當看得出來，讓扎實作風可見可感，群眾才會更樂于提供意見建議，幫助我們更好了解實情，提高調研質量。

　　實現成果轉化，需要擔當精神。通過調查研究深入了解實際、發現問題后，還要將調研成果轉化為解決問題、改進工作的實際舉措。能不能動真碰硬，敢不敢攻城拔寨，都考驗著責任擔當。“為官避事平生恥。”凡是有利于黨和人民的事，我們就要事不避難、義不逃責，大膽地干、堅決地干。要通過扎實的調研成果，去定方向、謀產業、找坐標，有力推動各項工作。敢抓、敢管、敢負責，激發干事創業活力，推動高質量發展不斷取得新成效。

（作者劉兵，河南省原陽縣委書記）

《 人民日報 》（ 2023年07月18日 19 版）